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Senior Full-Stack Engineer

Permanent employee, Full-time · München
75,000 - 90,000 € per year
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Your mission

Join Penzilla as Senior Fullstack Engineer and empower companies to provide the best-in-class benefit to their employees - pension.

Penzilla helps companies offer stronger benefits by removing all administrative and operative burden from providing these benefits. We integrate directly with HR and Payroll systems our customers use and identify & execute any action that needs to be taken - for example communication with the employee or the insurance company.

Our platform is already trusted by the teams at Lacoste, Notebooksbilliger.de, Everdrop and many others.We also operate on a solid financial basis backed by renowned VCs like Acadian Ventures, Motive Ventures, WENVEST Capital, and business angels, and are prepared for the next step in our journey.

That's where you come in:

As part of our engineering team, you will play a key role in conceptualizing, prototyping, building, testing, and monitoring new features for our platform. If you thrive in an entrepreneurial environment, want ownership of your work, and love building the foundation of a product that genuinely helps people, get in touch!

What you’ll do
  • Build features end-to-end, from idea to production and iteration.
  • Work in a complex domain where clean design, thoughtful abstraction, and domain understanding are essential.
  • Contribute to both rapid prototypes and battle-tested, maintainable systems.
  • Shape and improve our platform - influence how we do things from local development to monitoring in production.
  • Collaborate closely with other engineers via pairing, code review, and regular exchange.
  • Influence technical and product direction, your input matters.
You should have
  • Have experience owning end-to-end product development in B2B SaaS.
  • Know how to navigate and simplify complex domains (finance, insurance, etc.).
  • Enjoy balancing quick experimentation with long-term software quality.
  • Communicate clearly in both German (C1 required) and English, especially on technical topics.
  • Like working with others: pairing, discussing architecture, improving together.
  • Have worked in remote-first environments and know how to stay connected.
  • Value solid fundamentals over hype tech.
Why us?
  • €75,000–90,000 depending on experience and impact
  • Participation in our ESOPs program possible
  • 30 vacation days
  • Hybrid setup with attractive office in Munich and flexible hours
  • 4 on-site team events per year
  • A culture of honesty, excellence, and support
  • Innovative environment where experts, young professionals and founders work side by side to build something meaningful
  • Transparent salary
  • Corporate fitness membership and corporate benefit paid by Penzilla
Tech-Stack
  • TypeScript all the way. Our Backend is a monolithic NestJS server, our Frontend is built with React.
  • We use PostgreSQL as our primary data store.
  • All our infrastructure is hosted on AWS.
How we hire
We keep it simple and respectful:
  1. Intro call - we get to know each other.
  2. Technical interview - tell us what you are currently working on or let's pair on something small.
  3. Cultural Fit - meet our founders.
  4. Offer - transparent and fair.
Apply for this job
About us

Penzilla is an innovative start-up based in Munich, developing the leading European SaaS solution for corporate pension plans. Our mission is to make occupational pensions as simple as possible and to support employers in taking social responsibility. We help companies provide fair security for their employees, contributing to the fight against old-age poverty and promoting a more just society. For us, corporate social responsibility means that every company actively contributes to social sustainability. With our solutions, we enable employers to fulfill their responsibility toward their employees beyond working hours – for a better future and intergenerational justice.

Deine Mission

Werde Teil von Penzilla als Senior Fullstack Engineer und hilf Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitenden den bestmöglichen Benefit zu bieten – betriebliche Altersvorsorge.


Penzilla macht es Unternehmen leicht, starke Benefits anzubieten, indem wir ihnen den kompletten Verwaltungs- und Organisationsaufwand abnehmen. Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit Mitarbeitenden oder mit Versicherungen.


Unsere Plattform wird bereits von Teams wie Lacoste, Notebooksbilliger.de, Everdrop und vielen weiteren genutzt. Wir stehen auf einem soliden finanziellen Fundament mit namhaften VCs wie Acadian Ventures, Motive Ventures, WENVEST Capital und erfahrenen Business Angels im Rücken – und sind bereit für den nächsten großen Schritt.


Und hier kommst du ins Spiel:
Als Teil unseres Engineering-Teams spielst du eine zentrale Rolle bei der Konzeption, dem Prototyping, dem Bau, dem Testen und dem Monitoring neuer Features. Wenn du Lust auf ein unternehmerisches Umfeld hast, gerne Verantwortung übernimmst und mit deiner Arbeit echte Wirkung erzielen willst, melde dich bei uns!
Deine Aufgaben
  • Du entwickelst Features von Anfang bis Ende, von der Idee über den Rollout bis hin zu weiteren Iterationen.
  • Du arbeitest in einer komplexen Domäne, in der sauberes Design, durchdachte Abstraktion und ein gutes Verständnis der Geschäftslogiken entscheidend sind.
  • Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
  • Du gestaltest unsere Plattform aktiv mit, vom lokalen Dev-Setup bis hin zum Monitoring in Produktion.
  • Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern zusammen durch Pairing, Code Reviews und regelmäßigen Austausch.
  • Du gestaltest die technische und produktseitige Ausrichtung mit – deine Meinung zählt.
Das bringst du mit
  • Du hast Erfahrung in der eigenverantwortlichen Produktentwicklung im B2B-SaaS-Umfeld.
  • Du findest dich in komplexen Domänen, wie z.B. Finanzen oder Versicherungen, gut zurecht und kannst sie sinnvoll strukturieren.
  • Du weißt, wann schnelles Ausprobieren sinnvoll ist und wann es auf Qualität ankommt.
  • Du kommunizierst klar und strukturiert auf Deutsch (mindestens C1) und Englisch, besonders bei technischen Themen.
  • Du arbeitest gerne im Team sei es beim Pairing, bei Architektur-Diskussionen oder beim gemeinsamen Lernen.
  • Du bist remote-first erfahren und weißt, wie man trotzdem eng zusammenarbeitet.
  • Du legst mehr Wert auf solide Fundamentals als auf den nächsten heißen Tech-Trend.
Warum uns?
  • 75.000–90.000 € Jahresgehalt - je nach Erfahrung und Impact
  • Teilnahme am ESOP-Programm möglich
  • 30 Urlaubstage
  • Hybrides Arbeiten mit schönem Büro in München und flexiblen Arbeitszeiten
  • 4 Team-Events pro Jahr vor Ort
  • Eine Kultur aus Ehrlichkeit, Exzellenz und gegenseitiger Unterstützung
  • Ein Umfeld, in dem Gründer, erfahrene Profis und junge Talente gemeinsam etwas Sinnvolles aufbauen
  • Transparente Gehälter
  • Firmenfitness-Mitgliedschaft und Corporate Benefits - auf unsere Kosten
Tech-Stack
  • TypeScript all the way: Unser Backend ist ein monolithischer NestJS-Server, unser Frontend in React.
  • PostgreSQL als primäre Datenbank.
  • Unsere Infrastruktur läuft komplett auf AWS.
Bewerbungsprozess
Wir halten’s unkompliziert und respektvoll:
  1. Kennenlerngespräch - wir schauen, ob’s grundsätzlich passt.
  2. Technisches Interview - erzähl uns, woran du gerade arbeitest order lass uns zusammen auf einem kleinen Project pairen.
  3. Cultural Fit - du lernst unsere Gründer kennen.
  4. Angebot - transparent und fair.
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Über uns
Penzilla ist ein innovatives Start-up aus München, das die führende europäische SaaS-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft. Corporate Social Responsibility bedeutet für uns, dass jedes Unternehmen aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit beiträgt. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir Arbeitgebern, ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern auch über die Arbeitszeit hinaus wahrzunehmen – für eine bessere Zukunft und Generationengerechtigkeit.
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