Vice President (VP) Marketing

Permanent employee, Full-time · München

Deine Mission

Als Vice President of Marketing bist Du für die strategische und operative Ausrichtung des
gesamten Marketingbereichs verantwortlich. Du führst ein wachsendes, leistungsstarkes
Team über Marketing und Sales Partnerships hinweg und tr.gst ma.geblich dazu bei, das
Business skalierbarer zu machen, unsere Marke im Markt zu positionieren - und etwas
Besonderes mit aufzubauen. Dabei bist Du nicht nur strategisch versiert, sondern
hast auch Lust, operativ mit anzupacken.

Deine Aufgaben

Umsatz- und Budgetverantwortung:

Du trägst die Verantwortung für die Marketing-Budgets und deren effiziente Verwendung.
Optimierung des Marketing-ROI durch gezielte Kanalintegration und -skalierung.
Steuerung und Analyse der üblichen SaaS Marketing KPIs zur Sicherstellung der Zielerfüllung.

Create Excitement (Brand Building):

Du denkst Themen neu und bist dir nicht zu schade, diese selber in die Realität umzusetzen – Du entwickelst eine Marke, die innerhalb der HR Tech Branche einzigartig ist und sich klar von Wettbewerbern abhebt.
Du bist Treiber:in unserer Identität – mit dem Ziel, nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar anders zu sein.
Du entwickelst zielgruppenspezifische, für SaaS-Produkte optimierte Markenbotschaften und kreative Kampagnen, die einen bleibenden Eindruck bei allen relevanten Zielgruppen hinterlassen.

Maximise Impact (Performance Marketing):

Du verantwortest die Strategie und Umsetzung für Performance-Kanäle wie SEA, SEO, Paid Social etc.
Du testest, evaluierst und skalierst neue Wachstumshebel und Kanäle.
Du stellst sicher, dass unsere Kampagnen entlang des Funnels eines SaaS-Unternehmens funktionieren – von Awareness bis Conversion und optimierst übergreifende Customer Acquisition Costs.
Nachweislich bist Du erfolgreich in der Arbeit mit SaaS-KPIs und datengetriebenen Marketingstrategien (ARR, MRR, churn etc.).
Idealerweise bringst Du Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Marketing und Product mit - Du verstehst MarTech-Stacks, kennst dich mit Tracking-Konzepten aus, arbeitest eng mit Product- und Data-Teams zusammen und entwickelst datenbasierte Strategien entlang der gesamten User Journey.

Customer is King (Partnerships):

Du führst das Team für Sales Partnerships, entwickelst diese strategisch weiter und stellst sicher, dass unser Service Level Kund:innen begeistert.
Dadurch erhöhst Du den Customer Lifetime Value und sorgst für höchste Kundenzufriedenheit und -bindung.
Du identifizierst, entwickelst und betreust strategische Enterprise Vertriebs- und Marketingpartnerschaften und baust ein umsatzstarkes Partnernetzwerk auf.
Dabei veranstaltest Du vertrauens- und verkaufsfördernde Maßnahmen wie
Webinare, Messeauftritten oder Roundtables.
Du packst mit an bei der strategischen und operativen Planung von Go-to-Market- Teams im Enterprise Software-Umfeld

1 Team, 1 Goal (Teamwork):

Du führst, förderst und entwickelst ein wachsendes Team – dabei bist Du immer bereit, selber mit in die Umsetzung zu gehen, bist empathisch und hast einen klaren Blick für Leistung und Potenzial.
Du baust Strukturen und Prozesse, die in einem dynamischen HR Tech-Umfeld Fokus, Geschwindigkeit und Klarheit ermöglichen - und bist dabei immer ehrlich, direkt und kritikaffin.
Du arbeitest eng mit anderen Bereichen sowie dem Gründer-Team zusammen, teilst und förderst Ideen und gestaltest eine aktive wie konstruktive Feedbackkultur mit.

Das bringst du mit

Fachlich & Strategisch

Mehrjährige Erfahrung in leitenden Marketing-, Marketing Technology-, Revenue Growth- und Partnership-Positionen im SaaS- oder B2B-Umfeld.
Erfahrung in der kanalübergreifenden Marketing-Optimierung (SEO, SEA, Social Media, etc.) von B2B-Geschäftsmodellen.
Versiert im Umgang mit KPIs und datengetriebenen Marketingstrategien im HR-Tech-Umfeld.
Fundierte Kenntnisse in der kontinuierlichen Optimierung von Performance Marketing entlang des gesamten Funnels - von der Sichtbarkeit bis zur Conversion.
Expertise im Bereich Branding, speziell in der Entwicklung von einzigartigen und differenzierten Marken und Kampagnen.
Erfahrung mit Enterprise-Kunden oder noch besser: komplexen Zielgruppen (SME).
Optionales Plus: Fundierte Erfahrungen im Bereich Customer Success Management.

Führung & Kultur

Du bist proaktiv und bereit, stets operativ mit anzupacken. Die schnellstmögliche Zielerreichung steht bei dir an erster Stelle.
Du hast Freude daran, starke Teams aufzubauen, zu führen und weiterzuentwickeln – immer mit Fokus auf Leistung und gegenseitige Wertschätzung.
Durch Dein souveränes Auftreten begeisterst Du Menschen und gewinnst sie für gemeinsame Ziele.
Du bist mutig in Deinen Entscheidungen und hast bewiesen, entscheidende Impulse zur Weiterentwicklung des Unternehmens setzen zu können.

Location & Sprache

München
Fließend in Deutsch und Englisch

Warum uns?

Benefits

Harte Arbeit wird belohnt, wir bieten eine attraktive Beteiligung am ESOP-Programm.
Hoher Gestaltungsspielraum: Pack mit an beim Aufbau eines Unternehmens und arbeite als wichtiger Ansprechpartner Hand in Hand mit den Gründern zusammen.
30 Urlaubstage pro Jahr.
Innovatives Arbeitsumfeld: Wir digitalisieren die Branche und suchen VordenkerInnen, die mit anpacken wollen, die HR Tech-Branche nachhaltig zu verändern.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum für Deine fachliche und persönliche Entfaltung.
Wir sind ein starkes Team und feiern bei vier Events im Jahr Erfolge zusammen.
Firmenfitness-Mitgliedschaft und Corporate Benefits - auf unsere Kosten.
„Wenn nicht wir, wer dann?“ – profitiere von unseren sehr attraktiven, Arbeitgeberfinanzierten bAV-Modellen.

Bewerbungsprozess

Interview (Interview Partner)
#1 Maximilian Schneiders (Partner, Top Line)
#2 Dr. Dominikus Kirchhoff (Managing Partner, Top Line)
#3 Catherine & Christoph (Founders, Penzilla)
#4 Case Study | Get to know the Team (Penzilla)

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Über uns

Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen wie ProSiebenSat.1 Media, Lacoste oder notebooksbilliger.de mit Partnern wie DATEV oder Personio dabei, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft. Corporate Social Responsibility bedeutet für uns, dass jedes Unternehmen aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit beiträgt. Mit unseren SaaS-Produkten ermöglichen wir Arbeitgebern, ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern auch über die Arbeitszeit hinaus wahrzunehmen – für eine bessere Zukunft und Generationengerechtigkeit.

Your mission

As Vice President of Marketing, you will be responsible for the strategic and operational direction of the entire marketing department. You will lead a growing, high-performing team across marketing and sales partnerships and play a key role in making the business more scalable, positioning our brand in the market – and building something special. You are not only strategically savvy, but also eager to get involved in operational tasks.

What you’ll do

Sales and budget responsibility:
- You are responsible for marketing budgets and their efficient use.
- Optimisation of marketing ROI through targeted channel integration and scaling.
- Control and analysis of standard SaaS marketing KPIs to ensure target achievement.
Create excitement (brand building):
- You rethink topics and are not afraid to implement them yourself – you develop a brand that is unique within the HR tech industry and clearly stands out from the competition.
- You are the driving force behind our identity – with the goal of not only being visible, but also noticeably different.
- You develop target group-specific brand messages optimised for SaaS products and creative campaigns that leave a lasting impression on all relevant target groups.
Maximise Impact (Performance Marketing):
- You are responsible for the strategy and implementation of performance channels such as SEA, SEO, paid social, etc.
- You test, evaluate and scale new growth levers and channels.
- You will ensure that our campaigns work along the funnel of a SaaS company – from awareness to conversion – and optimise overall customer acquisition costs.
- You have a proven track record of working with SaaS KPIs and data-driven marketing strategies (ARR, MRR, churn, etc.).
- Ideally, you have experience at the interface between marketing and product – you understand MarTech stacks, are familiar with tracking concepts, work closely with product and data teams, and develop data-driven strategies along the entire user journey.
Customer is King (Partnerships):
- You will lead the Sales Partnerships team, develop it strategically and ensure that our service level inspires our customers.
- In doing so, you will increase customer lifetime value and ensure maximum customer satisfaction and loyalty.
- You will identify, develop and manage strategic enterprise sales and marketing partnerships and build a high-revenue partner network.
- In doing so, you will organise trust-building and sales-promoting measures such as
- webinars, trade fair appearances and round tables.
- You will be involved in the strategic and operational planning of go-to-market teams in the enterprise software environment.
1 team, 1 goal (teamwork):
- You will lead, support and develop a growing team – always ready to get involved in the implementation yourself, empathetic and with a clear eye for performance and potential.
- You build structures and processes that enable focus, speed and clarity in a dynamic HR tech environment – and you are always honest, direct and open to criticism.
- You work closely with other departments and the founding team, share and promote ideas, and help shape an active and constructive feedback culture.

You should have

Technical & Strategic

Several years of experience in senior marketing, marketing technology, revenue growth and partnership positions in the SaaS or B2B environment.
Experience in cross-channel marketing optimisation (SEO, SEA, social media, etc.) of B2B business models.
Proficient in KPIs and data-driven marketing strategies in the HR tech environment.
In-depth knowledge of continuous performance marketing optimisation across the entire funnel – from visibility to conversion.
Expertise in branding, especially in the development of unique and differentiated brands and campaigns.
Experience with enterprise customers or, even better, complex target groups (SMEs).
Optional plus: Solid experience in customer success management.

Leadership & culture

You are proactive and always ready to roll up your sleeves and get things done. Achieving goals as quickly as possible is your top priority.
You enjoy building, leading and developing strong teams – always with a focus on performance and mutual appreciation.
Your confident manner inspires people and wins them over to common goals.
You are courageous in your decisions and have proven that you can provide decisive impetus for the further development of the company.

Location & language

Munich
Fluent in German and English

Why us?

Benefits

Hard work is rewarded, and we offer an attractive share in the ESOP programme.
High degree of creative freedom: Get involved in building a company and work hand in hand with the founders as an important point of contact.
30 days of holiday per year.
Innovative working environment: We are digitising the industry and looking for forward thinkers who want to get involved in changing the HR tech industry for the long term.
Opportunities for further development and room for your professional and personal growth.
We are a strong team and celebrate our successes together at four events a year.
Company fitness membership and corporate benefits – at our expense.
‘If not us, then who?’ – benefit from our very attractive, employer-financed pension schemes.

How we hire

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About us

Penzilla is an innovative HR tech start-up from Munich that develops the leading European software-as-a-service solution for occupational pension schemes. Our mission is to make occupational pension schemes as simple as possible and to support employers in taking social responsibility. We help companies such as ProSiebenSat.1 Media, Lacoste and notebooksbilliger.de, with partners such as DATEV and Personio, to provide fair security for their employees, thereby contributing to the fight against poverty in old age and to a more equitable society. For us, corporate social responsibility means that every company actively contributes to social sustainability. With our SaaS products, we enable employers to fulfil their responsibilities towards their employees beyond working hours – for a better future and intergenerational justice.

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