Warum Penzilla?

Wir bieten eine lebendige Start-up-Atmosphäre, in der erfahrene Experten, Young Professionals und Gründer Seite an Seite arbeiten, um gemeinsam zu wachsen und Erfolge zu teilen.
Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Wir schätzen deine Flexibilität. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch zu Hause zu arbeiten.
Bei uns genießt du erstklassige Arbeitsbedingungen, darunter ein MacBook und ein modernes Büro mit Snacks und kostenlosen Getränken.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen, Talenten und Charakteren.
Vielfalt ist uns wichtig und wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
Wenn du engagiert und ehrgeizig bist, komm zu Penzilla und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte

Was wir tun

Penzilla ist ein Start-up mit Sitz in München, das die führende europäische SaaS-Lösung für die betriebliche Altersvorsorge aufbaut. Wir sind ein junges, innovatives und schnell wachsendes Unternehmen und haben gerade erfolgreich eine Pre-Seed-Finanzierung mit renommierten Fonds und branchenkundigen Business Angels abgeschlossen. Wir bei Penzilla glauben, dass es an der Zeit ist, die betriebliche Altersvorsorge so zu gestalten, wie sie wirklich sein sollte - einfach. Deshalb bieten wir eine Lösung an, die jedem hilft, den maximalen Nutzen aus den Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge zu ziehen. Am wichtigsten ist, dass wir es jedem Arbeitgeber ermöglichen, echte soziale Verantwortung zu übernehmen, die zu 100 % eingehalten wird, und dass jeder Arbeitnehmer eine faire Vorsorge erhält.

Unsere Vision

Wir glauben, dass Corporate Social Responsibility mehr ist als Pro-Bono-Arbeit und die Unterstützung sozialer Projekte. Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen auf einfache Weise seinen Beitrag zu einer nachhaltigen Sozialstruktur leisten können sollte. Nämlich dadurch, dass jeder Arbeitgeber in die Lage versetzt wird, seiner Verantwortung für seine Mitarbeiter gerecht zu werden, denn diese geht über die Zeit, in der die Mitarbeiter arbeiten, hinaus. Wir sind der Meinung, dass jeder Arbeitnehmer eine faire "Rente" erhalten sollte - sozusagen ein Gehalt im Alter, bei Krankheit oder Invalidität. Wenn ein Arbeitgeber dies ermöglicht, ist das gelebte und konkrete soziale Unternehmensverantwortung. So trägt jeder Arbeitgeber dazu bei, Altersarmut zu vermeiden und soziale Spannungen, die durch Generationenungerechtigkeit entstehen, abzubauen.